DAS GANZE IM SINN
SYSTEMISCHES LEADERSHIP
out of the box
Die Zukunftsfähigkeit von Organisationen, wird unter anderem dadurch entschieden, welches Bewusstsein für größere Zusammenhänge diese entwickeln können. Die Lebendigkeit und Reaktionsfähigkeit wächst mit dem Sinnempfinden und der Visionskraft von Leadership & Management. Führung muss in Bewegung bleiben um eine erfolgreiche Performance zu halten - Führung muss führen!
change
Die frisch entstandene Möglichkeit des hybriden Führens bringt Unternehmen immer mehr dazu sich der eigenen Kultur des Miteinanders zu stellen. Die Vielfalt an gelebter Wertschätzung, die notwendige Visionskraft und die Fokussierung auf "human relations" verlangt von Führungskräften vor allem Eines - die Fähigkeit der Reflexion und das Erkennen von Sinnhaftigkeit!
never change
Systemische Leitprinzipien des Zusammenlebens wirken auch trotz des intensivierten Gebrauchs von digitalen Werkzeugen. Darauf ist Verlass.
Mit der Kenntnis der Zusammenhänge und der passenden Achtsamkeit für die Verletzungsgefahr, kann frühzeitig agiert werden. Lösungen werden sich drastisch verändern und nachhaltig sein.
SYSTEMISCHE BERATUNG
PASSENDE PARTNER
Vorausgesetzt Sie haben ein ehrliches Interesse an einer verantwortungsvollen Veränderung, und die Offenheit Ihr System bzw. auch Ihr eigenes Verhalten zu reflektieren, sind wir die richtigen Partner für Sie. Wir starten prinzipiell mit einer systemischen Diagnose, bei der wir Symptome von den Ursachen trennen. Dabei erhalten Sie schnell Klarheit, wo der größte & effektivste Hebel für eine sinnvolle Veränderung liegt.
ECHTE RESILIENZ
Die Eigenart von Prinzipien ist, dass diese immer und in "jedem System" wirken bzw. Gültigkeit haben. Wenn es Ausnahmen gibt so handelt es sich um Regeln. Unsere Arbeit mit Ihnen stützt sich auf Beides. Einerseits richten wir den Fokus auf die Einhaltung bzw. Verletzung von Prinzipien und andererseits widmen wir uns den bewussten - und den unbewusst entstandenen Regeln, die ganz spezifisch nur in Ihrem Unternehmen gelten.
Das Bewusstsein dafür verleiht den Verantwortlichen die nötige Agilität um dauerhaft in einem "Erfolgmodus" zu bleiben, und bestehen zu können – echte Resilienz.
THEMEN
- Unternehmenskultur, Lebendiges Leitbild
- Konflikte, Kommunikation, Moderation
- Firmen- , Bereichs-, Abteilungsübergabe
- Wachstum, Struktur, Strategie
