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Hatten Sie heuer schon das Vergnügen oder nahen Ihre Mitarbeiter-Gespräche (MAG) erst in schnellen Schritten? Für die einen erscheinen sie als notwendiges Übel, für die anderen als schwieriger Drahtseilakt der bemühten Gesprächsführung. Nur wenige nützen das Mitarbeitergespräch, um Sinn- und...

Statt Lernprozesse stehen heute vor allem vielfältiges Können und rasche Ergebnisse auf der Tagesordnung. Für echte Entwicklung bleibt oft wenig Raum. Daher lautet die Devise: Fehler abstreiten, Schuld zuweisen und den Schein wahren. Kein zukunftsfähiges Bildungs-Modell! Fehler machen und aus ihnen...

Als Experten für den systemischen Denk- und Handlungsansatz „Open System Model®“ von DI Kambiz Poostchi, machen wir bei CoachingPartner Wechselwirkungen und Prinzipien sichtbar, die soziale Systeme entscheidend beeinflussen – sei es in Unternehmen, Organisationen, Familien oder Partnerschaften. Wir...

Wenn es heißt, wir müssen "über den Tellerrand schauen", oder gleich Mitverantwortung übernehmen, hört der Spaß für viele auf: Unbequem. Keine Zeit. Keine Idee, wie und was wirklich was bringt. Da möchten wir positiv gegensteuern, denn...